Metsys Aanpak

Metsys: Systemisch werken in en door wijkteams.

Wil je als gemeente effectievere jeugdhulp bieden die écht het verschil maakt? Metsys traint wijkteams om systemisch en vanuit meerdere invalshoeken te werken. Dit leidt tot minder doorverwijzingen naar dure specialistische zorg en voorkomt uithuisplaatsingen.

Metsys is een bewezen aanpak voor wijkteams die werken met gezinnen (kinderen 4-23 jaar) met complexe problemen. Wij bieden:

• Praktische training in systemisch werken
• Duurzame implementatiebegeleiding
• Ondersteuning bij netwerkvorming
• Borging van kennis in uw organisatie

De methode is ontwikkeld door experts van MST-Nederland/België, Stichting Jeugdinterventies, en PI Research, gebaseerd op drie erkende jeugdinterventies.

• Minder doorverwijzingen naar dure specialistische zorg
• Voorkomen van uithuisplaatsingen
• Meer tevreden professionals met minder handelingsverlegenheid
• Sterkere samenwerking tussen wijkpartners
• Meetbare resultaten door feedbackloops
• Lager verloop

Een gefaseerde aanpak in 3 stappen:

1. Intakefase: De basis voor een goede start van het scholingstraject.
2. Implementatiefase: Training op maat + supervisiestructuur
3. Verankeren en versterken: Blijvend supervisie, scholing en samenwerking versterken

Fase 1: Metsys intakefase van: wat houdt dat in?
De basis voor een goede start van het scholingstraject.
Tijdens de intakefase brengen we samen met het wijkteam en andere betrokkenen in kaart hoe de wijk ervoor staat. We kijken onder andere naar:

• Wie heeft er ondersteuning nodig? (De doelgroep van het wijkteam)
• Wie werken er in het wijkteam? (Samenstelling en expertise)
• Hoe wordt er nu samengewerkt? (Is er al sprake van systeemgericht en vanuit verschillende invalshoeken werken?)
• Met welke organisaties wordt samengewerkt? (Netwerkpartners in de wijk)
• Hoe lopen de werkprocessen? (Bestuurlijke afspraken, samenwerkingsafspraken, etc.)
  Deze informatie halen we op uit gesprekken met wijkteammedewerkers, lokale partners en de gemeente.
  

Daarnaast inventariseren we of er specifieke vragen of behoeften zijn binnen het team. Misschien is er behoefte aan extra training, bijvoorbeeld over:

• Omgaan met sociale media
• Cultuursensitief werken
• Diversiteit
• Inzet van ervaringsdeskundigen
  

Met alle verzamelde informatie bepalen we waar de focus moet liggen in de trainingen, zodat ze goed aansluiten bij de praktijk. Ook zorgen we ervoor dat iedereen (van professionals tot bestuurders), betrokken en gemotiveerd is om met Metsys aan de slag te gaan.

Fase 2: Metsys implementatie: wat gaan we doen? Concreet aan de slag met training en ondersteuning
In deze fase gaan we concreet aan de slag met wat er in de intakefase naar voren is gekomen. Dit doen we in drie stappen:

Training op maat

• Het wijkteam krijgt een praktische basistraining.
• Systeemcoaches en leidinggevenden krijgen extra begeleiding om het geleerde goed toe te passen.
• De trainingen worden verspreid over een paar weken of maanden, zodat er genoeg tijd is om te oefenen in de dagelijkse praktijk.
  Minder onzekerheid, meer plezier in het werk
• Metsys helpt wijkteams om zich zekerder te voelen in hun werk.
• Er komt een duidelijke begeleidingsstructuur, met regelmatige terugkoppeling en ondersteuning.
• Afspraken over hoe en wanneer deze begeleiding plaatsvindt, worden samen gemaakt.
  
  

Ook nieuwe collega’s kunnen mee

• Doorlopende basistrainingen voor wie later start. (2 x per jaar)
• Er is een duidelijk inwerkplan, zodat iedereen snel op dezelfde manier kan werken.
  
  

In deze fase leren we door te doen, met begeleiding op maat, zodat het team sterker en zelfverzekerder wordt.

Fase 3: Metsys verankeren en samenwerking versterken
In deze fase zorgen we ervoor dat Metsys goed blijft werken in de praktijk. Dit doen we door:

• Regelmatig te kijken wat er beter kan
• Metsys helpt wijkteams om zich zekerder te voelen in hun werk.
  Er komt een duidelijke begeleidingsstructuur, met regelmatige terugkoppeling en ondersteuning.
  Afspraken over hoe en wanneer deze begeleiding plaatsvindt, worden samen gemaakt neer?).